MOBBİNG BİR İNSANLIK SUÇUDUR (Alo 170)
Ekonomisi zor günler yaşayan ülkelerde, iş dünyası da derin bir krizle mücadele etmek zorunda kalır. Bu sebep ile İşsizliğin artması, gelirlerin düşmesi ve hayat pahalılığı çalışanlar üzerindeki baskıyı artırıyor.

Bu baskı ortamında, iş yerlerinde mobbing yani psikolojik taciz, giderek yaygınlaşıyor. İşverenler ya da yöneticiler, çalışanları üzerindeki kontrolü sağlamak adına, ağır ve haksız bir baskı mekanizması kuruyor.

Bu durum ise insan hayatını derinden etkileyen, aslında bir insanlık suçuna dönüşüyor.
Ekonomik krizlerin yaşandığı dönemlerde, çalışanlar işlerini kaybetmemek için büyük bir stres altında kalıyorlar. Bu durum, mobbing uygulayanların işini kolaylaştırırken, mağdurların ise çaresizlik hissini büyütüyor.

Sürekli küçümseme, sözlü hakaret, görev tanımının dışında gereksiz ve ağır işler yüklenmesi, yalnız bırakılma ve sistematik baskı gibi mobbing uygulamaları, kişilerin ruh sağlığını ciddi anlamda zedeliyor.

Günün sonunda pek çok kişi işten ayrılma kararı almak zorunda kalıyor, hatta kimi zaman intihar girişimleri bile gerçekleşiyor.

Mobbing, kişinin özgüvenini yok eden, yaşam sevincini azaltan ve depresyona sürükleyen bir psikolojik işkencedir.
Ancak mobbinge maruz kalanların bilinçli hareket etmesi ve haklarını savunması büyük önem taşıyor.

Öncelikle, yaşanan mobbing davranışlarının detaylı şekilde kayıt altına alınması gerekiyor. Tarih, saat, yer, olayın içeriği ve varsa tanık bilgileri mutlaka yazılı veya sesli olarak tutulmalıdır.

Böylece yaşanan baskı kanıtlanabilir hale gelir.
Sonrasında, iş yerinde İnsan Kaynakları birimine veya işveren temsilcilerine resmi şikâyette bulunulmalıdır.

Eğer işyeri içi çözüm sağlanamıyorsa, Türkiye’de çalışanlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın iş müfettişlerine, iş mahkemelerine veya Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın Alo 170 hattına başvurabilirler.

Ayrıca, işçi sendikaları da mobbing mağdurlarına hukuki ve psikolojik destek sağlamak için önemli bir kaynaktır.
Unutulmamalıdır ki, mobbing sadece bireysel bir sorun değil, toplumsal bir yaradır.

Ekonomik zorlukların arttığı dönemlerde daha da görünür hale gelen bu insanlık suçuna karşı herkes duyarlı olmalı, mağdurlar cesaretle haklarını aramalı, iş yerlerinde sağlıklı ve saygılı çalışma ortamları yaratılmalıdır.

Şimdi bu yazımı elden ele yaymanızı rica ederim. Çünkü halen bunun bir suç olduğunu bilmeyen işveren ve çalışanlar var.

Birlikte hayatı paylaşırken bir birimizi üzmeyecek mutlu günler dilerim.